|
«Det jobber mye folk her som er veldig fremoverlent i bukseselene sine, står ytterst i skoa og har veldig sånn yes-we-can-holdning.»
«Dette er en bedrift som på mystisk vis har fått gjennom at hvis du er rå her, så er du bare enda råere hvis du lærer'e bort!»
«Power of Sharing here hele grunnpilaren i vår organi'sjonskultur.»
Livet mitt har ikke vært det samme siden jeg så rekrutteringsvideoen til en stor norsk IT-bedrift for 9 år siden. Jeg vil ikke brenne noen broer, så la oss gi bedriften pseudonymet Opera Cafeteria. Det eneste jeg røpe om Opera Cafeteria er at de vinner «Great Place To Work» – en sertifisering bedrifter betaler for å få –hvert eneste år.
Opera Cafeterias rekrutteringsvideo er en 2 minutter og 30 sekunder lang oppsummering av alle bedriftspresentasjoner jeg har overvært noensinne.
For de utenfor streber-arbeidslivet kan jeg fortelle at bedriftspresentasjoner er et konsept der bedrifter betaler studentorganisasjoner for å få møte studenter. Tilbake får studentene gratis mat og drikke – men bare om de har overvært 45 minutter med bedriftenes mest utadvente nyansatte som presenterer dette:
«Vi har hytter, skiturer, kantiner, klementiner, løpelag, kick-off-dag, Holmenkollstafett med bankett, rabbis på Barrys, og rabbis på safaris med Yaris i baris. Og det er bare NOE av det vi driver med. Søk, søk, søk!»
Hva de faktisk gjorde på jobb fikk vil aldri vite. I sånne tilfeller er beste respons her i livet å bare skru av huet i en time-halvannen der du nyter Spicy Tuna Philadelphia Tempura og duggfrisk Carlsberg på trygg avstand fra mulige fremtidige kolleger.
Andre ganger er beste respons å bare gjøre de byttene du trenger for å stille fullt lag til en kommende blank gameweek, og ellers vente på at double gameweek 36 annonseres på søndag.
Denne uka er en sånn uke.
|
